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	EUA: Demandan a una empresa por prohibir el espa�ol S�lo en ingl�s M�s casos de discriminaci�n ling��stica
	La Corporaci�n de Salones de Estilistas �Regis� de Minne�polis, EUA, ha sido demandada por sus empleados por prohibir el uso de la lengua espa�ola en el trabajo, los descansos y la comunicaci�n con los clientes, aunque �stos sean hispanohablantes. La Comisi�n Estadounidense de Igualdad de Oportunidades de Empleo (CIOE) ha iniciado un proceso por discriminaci�n, ya que algunos trabajadores que no cumplieron esta disposici�n perdieron sus trabajos. Si bien esta medida resulta arbitraria, la empresa se escuda en la normativa �Only in English�, es decir, �S�lo en Ingl�s�, para justificar su actuaci�n.
	S�lo en ingl�s Esa legislaci�n establece que las compa��as pueden exigir a sus empleados el uso exclusivo del idioma anglosaj�n en los casos en que esta lengua sea necesaria para coordinar los negocios o mantener la seguridad, como puede ser el caso de los controladores de tr�fico a�reo o de los empleados de un hospital. No obstante, seg�n los reglamentos de la CIOE, se puede exigir a las empresas que demuestren que la pol�tica del �S�lo en Ingl�s� es fundamental para el buen desarrollo del trabajo y que no es discriminatoria. Seg�n las leyes de EUA, la actitud de la empresa hacia el idioma del empleado debe de ser �razonable y justificable�, no pudi�ndose condicionar su uso durante los periodos de descanso o en las conversaciones ocasionales que no sean estrictamente laborales, aunque ocurran en ese �mbito.
	En el caso de las peluquer�as �Regis�, evidentemente, ser� muy complicado probar que por �razones de seguridad� se ha condenado el uso castellano para pintar las u�as y lavar, peinar o te�ir el cabello de un cliente. M�s casos de discriminaci�n ling��stica Desde 1997 la pol�tica de esta empresa de belleza sufri� un cambio. Los gerentes decidieron quitar el letrero que dec�a �Bienvenidos. Se habla espa�ol� y aplicar la norma �S�lo Ingl�s�. Esta medida, adem�s de arbitraria resulta incomprensible ya que la presencia del castellano en los EUA es m�s firme cada d�a y muchas empresas buscan empleados biling�es para satisfacer la demanda de los clientes hispanohablantes.
	Sin embargo, la CIOE recibe numerosas quejas y denuncias sobre discriminaci�n ling��stica, que aumentan anualmente. En 1996, la instituci�n registr� 77 denuncias, que se han ido incrementando hasta llegar a 253 el a�o pasado. Los empleadores, en muchos casos, se aprovechan del desconocimiento de los inmigrantes de sus derechos para aplicar ciertas medidas sin razones valederas. David Grinberg, portavoz de CIOE, declar� al diario Excelsior de M�xico que las acusaciones de hostigamiento han aumentado 10 veces entre 1986 y 1999. �Esta situaci�n ha crecido de manera significativa. La tendencia que observamos es que los inmigrantes que est�n en los trabajos de menor rango se convierten en objetivos de una discriminaci�n atroz�, subray�. Esta situaci�n permite concluir que las relaciones entre el ingl�s y el espa�ol en los EUA presentan diferentes aristas y que la pol�tica del �S�lo Ingl�s� puede significar un retroceso en el camino hacia una sociedad biling�e. (M�xico).

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